休假奖金以补助金的形式发放，最高可达100美元,000美元——用于支持一家位于科罗拉多州的501(c)(3)非营利组织，包括:

1. 受资助的高管可以有三到四个月的假期，让他们自己选择的活动进行反思, 休息和恢复活力:
   • 假期活动最高可达20,000美元.g.(个人活动，如旅行或健康活动)
   • 薪金及福利津贴介乎25,000元至55,000元(视乎现时薪金而定)
2. 授予临时领导的需要 (个人或团队):
   • 在被授予人休假期间，最高10,000美元用于支持临时领导需求
3. 受资助人员的能力建设需要:
   • 高达15 000美元，以帮助加强工作人员的能力.g. 专业发展、员工福利等.)，在休假期间或领奖后两年内使用
   • 各组织将需要说明工作人员如何参与确定这些资金的使用情况，以确保这些资金用于工作人员的直接需要

除为上述休假活动提供经费外, 该项目还包括在基金会进行为期一个月的常驻高管培训. 行政驻地由项目受赠人、基金会领导和工作人员设计，作为互利的共同学习经验. 了解更多.

成功申请者须符合以下个人及机构资格准则:

个人: 

• 成为科罗拉多州的执行董事, 一个致力于为科罗拉多人带来健康和健康权益的非营利组织的首席执行官或部落行政官
• 成为一名杰出和受人尊敬的领袖，并有对社会作出贡献的记录
• 担任目前的行政职务至少三年(五年优先)
• 至少有七年在非营利机构担任行政领导的经验
• 是科罗拉多州的全职雇员和居民
• 表明承诺在休完假返回后至少在本组织留任三年
• 有组织董事会的批准吗
• 提出一份临时领导计划，在休假期间维持组织的运转
• 提出组织能力建设计划, 与员工合作创造, 哪个解决了增长的需要, 发展与幸福
• 组织中至少有三名全职员工
• 愿意在十大菠菜靠谱老平台实习一个月
• 愿意参加项目校友活动

组织:

• 位于科罗拉多州，提供服务和/或项目，为科罗拉多州人带来健康和健康公平 
• 根据《十大菠菜靠谱平台》501(c)(3)，作为公共慈善机构而不是私人基金会运营。
• 各组织必须雇用至少3名全职雇员或3名兼职雇员加起来的兼职雇员. 如果志愿人员目前在满足永久需求方面发挥作用, 我们将清楚地考虑这一设想，说明在不久的将来如何/是否会过渡到一个永久雇员基地. 支持组织的承包商和供应商不能算作永久雇员
• 至少50%的服务人口必须生活在低收入中
• 至少60%的服务和项目必须直接在科罗拉多州进行
• 在申请人离开期间，保证工厂的正常运转
• 展示对支持组织的需求和承诺, 员工驱动的能力建设将加强组织实现其使命的能力
• 保证受奖人在离职期间的正常健康和其他福利

一旦获得奖学金，休假补助金获得者必须符合以下项目要求:

• 连续三到四个月的不间断休假. 这个时间框架包括在基金会担任一个月的驻院高管, 总部在丹佛. 驻院行政人员的细节将由受赠人和基金会决定.
• 休假和驻院行政人员期间不得回访参加会议或活动.
• 在休假或常驻高管期间，没有与工作或志愿者有关的电话或电子邮件往来.
• 与工作无关的活动(你希望在休假期间从事的任何专业发展以外的活动)
• 休假必须在收到后18个月内进行
• 脱离专业活动(例如.g.、志愿委员会、委员会、教学任务等.)

获奖人将参与主要的项目活动，包括:

• Pre-Sabbatical取向: 基金会将为计划受助人提供辅导支持.
• 宿舍: 基金会将专门与计划受奖人合作，以确定一种为期一个月的行政驻地方法，这是一个共同学习的机会，对受奖人与基金会都是互利的。. 预计受助人将在此期间居住在丹佛. 住房, 食品和交通费用由基金会支付给那些需要搬迁到行政官邸的人(无论他们住在丹佛都市区内还是外)。. 赠款预计将参加为期四周的方案行政驻地部分. 然而, 我们为无法连续四周聘用行政人员的受让人提供灵活性(例如:.g. 受助人可以决定在休假期间一次从事两周的工作。. 由于12月是假日季节，所以不能安排驻院行政长官. 观看住院医师项目的简短概述以了解更多信息. 
• Post-Sabbatical: 基金会需要一个短的, 在休假后6至12周就受赠人的休假经历举行非正式报告或汇报会议.

该计划包括一个助教提供者，以支持感兴趣的申请人和获得资助的人. TA提供者将:

• 咨询申请人和他们的组织，制定一个强有力的申请
• 为休假受助人提供咨询和支持
• 咨询和支持休假受助人的离职和重返工作岗位
• 在休假期间咨询和支持临时领导